Algumas empresas ainda tratam a área de RH como um setor que apenas cuida das pessoas, faz treinamento, contratação, ações de desenvolvimento e bem estar das pessoas. E é tudo isso, também. Mas em muitas empresas o RH já ocupa um lugar estratégico, que senta à mesa de decisão junto com os demais diretores e planeja inovação, desenvolvimento, tendências de mercado e planejamento estratégico.A afirmação é de Hermine Schreiner, diretora de RH e Responsabilidade Social da Pormade Portas, empresa da cidade paranaense de União da Vitória que já recebeu inúmeros prêmios e reconhecimento pelo trabalho desenvolvido na área de recursos humanos, como os selos de melhores empresas para trabalhar da Revista Exame Você S/A e da Revista Época, ambos por vários anos consecutivos.
Hermine falou sobre gestão de pessoas como estratégica competitiva durante a abertura do Seminário de Desenvolvimento Humano promovido na última sexta-feira e sábado, dias 12 e 13, pelo curso de especialização em Gestão de Recursos Humanos da Unoesc Joaçaba e apoiado pelo Núcleo de Recursos Humanos da Acioc. Mostrando conceitos e exemplos de estratégias adotadas na sua empresa, a palestrante afirmou que a gestão de pessoas deve seguir a tendência que se apresenta para a organização e que o segredo de uma boa equipe está em fazer a escolha certa no momento da contratação.
– Muitas empresas ainda contratam pelas competências e demitem pela falta de valor e atitude. Sendo que o processo tem que ser ao contrário: contrate pelo valor e atitude e qualifique as competências. Contrate pelo que a pessoa é, pelo brilho no olho, pela paixão, pela vontade de aprender, de fazer a diferença. A formação você busca.
Ainda de acordo com Hermine, depois da contratação, a empresa também precisa saber colocar seu colaborador no lugar certo e dar a ele capacitação técnica e comportamental para que tenha condições favoráveis e possa construir uma carreira dentro da empresa. “Depois de investir na pessoa, não podemos deixá-la ir embora” – argumentou.
O Seminário
O Seminário de Desenvolvimento Humano teve a participação de estudantes do curso de especialização em Gestão de Recursos Humanos, de membros do núcleo da Acioc, alunos de outros cursos da Unoesc e de profissionais que trabalham em empresas da cidade e região. A programação teve continuidade no sábado, com uma mesa redonda que seguiu discutindo a gestão de pessoas como diferencial para as organizações. Participaram o coordenador de Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas na Celulose Irani S.A, Valmir Cordeiro, o analista de Recursos Humanos na BRF Capinzal, Daniel Emmerich, e a coordenadora de Recursos Humanos da ADM do Brasil, Ana Campos.
(fonte: Bruna Santos de Andrade / Unoesc Jba)
