O entardecer de segunda-feira (13) foi dedicado ao compartilhamento de conhecimento sobre Inteligência Emocional na ACIOC, através do Núcleo de Gestão de Pessoas. A Palestra, ministrada pela Psicóloga Juliana H. Lehmkuhl Zandonai da Talento Gestão de Pessoas de Concórdia, superou as expectativas e oportunizou uma nova experiência aos participantes.
Promovido pelo Núcleo de Gestão de Pessoas (NGP) da ACIOC, o evento teve por objetivo promover e disseminar conhecimento sobre um dos assuntos mais recorrentes nas organizações: Inteligência Emocional. De acordo com Juliana, as empresas estão, cada vez mais, entendendo a importância do assunto para o sucesso das organizações. “Atualmente nos processos seletivos, as organizações estão cada vez mais inserindo a avaliação da inteligência emocional na sua estrutura, não basta entender se os candidatos são inteligentes cognitivamente, é importante avaliarmos também, por exemplo, a capacidade que os candidatos possuem de se relacionar no ambiente de trabalho, seu grau de autocontrole, dentre outras competências técnicas e emocionais que precisam ser avaliadas durante os processos de contratação”, explicou.
Juliana, em sua palestra, reforçou a importância da Inteligência Emocional como um processo de desenvolvimento interno de cada indivíduo. “É necessário que todos nós tenhamos a percepção necessária para promover o nosso desenvolvimento interno por meio de competências emocionais e cognitivas em busca dos nossos reais sentimentos. A partir disso, tendo a compreensão de como as emoções ocorrem dentro de nós e dentro das pessoas ao nosso redor, temos mais consciência para escolher as melhores formas de agir de forma inteligente emocionalmente. É um processo necessário que exige autoconhecimento, dedicação, esforço e persistência”, acrescentou.
A partir dos conhecimentos vivenciados e inspirados por Daniel Goleman e Marshall Goldsmith, Juliana Zandonai convidou os participantes para uma experiência a partir da nova proposta defendida pelos cientistas que sugerem um novo modelo de feedback: o Feedforward. “É uma proposta alinhada às tendências de mercado que nos apontam o que devemos melhorar para um futuro mais promissor. Entendo ser relevante e acredito que, independentemente do modelo utilizado, o feedback e/ou o feedforward sempre são ferramentas que oportunizam e fortalecem o nosso processo de autoconhecimento e desenvolvimento da Inteligência Emocional”, completou.
O presidente da ACIOC, Eduardo Freiberger, a consultora de núcleos da ACIOC, Karine Lopes, e a coordenadora do NGP, Magali Teles de Miranda, participaram do encontro que teve uma boa adesão dos pro?ssionais da área de Gestão de Pessoas. Os participantes do encontro ainda realizaram a doação de materiais de higiene que serão compartilhados com entidades bene?centes.
